RECRUIT
GENELLON INC. の採用情報です。私たちの組織や考えについてご紹介します。
私たちの中心にある考え方
理 念
-Romance Dawn
日本が世界の先進国としてさらに強い国になるため、またアジアの国々の平和と発展を願い、さらに世界との調和を願い動いています。ただビジネスを繋げるのではなく、ビジネスを通して、国々の交流の強化が私たちの使命としています。
また、多くの日本の若者たちに希望と自立を促すことを目的として活動してます。
「良い経営者が良い社員と共に育ち、良い社員が良い社会を作る」をモットーとしています。
これから世代が変わり、経済界も３０年前とは全く違う戦略で臨まないと生き残れない時代に突入しています。
そんな中でジェネロンは特殊な戦略と独自のメソッド（真の価値（バリュー）を証明）を提供し喜ばれてきました。
ビジネスはシビアなものですが非常にエキサイティングなものに変わると信じてます。
そのために大切にしている
３つのポリシー
1.
属人化をなくし、組織として稼働
ジェネロンには、上は６０代の大ベテランのプレーヤーや管理者から、下は18歳のインターンまでが自分たちのhow to や経験知識をお互いシェアします。お互いの適材適所を把握し、補うことで共に成長し、競える仲間として会社を盛り上げています。
2.
平等な評価より、公正な評価
私たちは、一部を除き大多数のメンバーが「独立採算」で生きています。これは、クライアントの業績拡大や事業成長といった本質的な価値を提供するためには、プレイヤー自身が最小単位である個人のPL（損益計算）とKPIを理解し、組み立てられる必要があるという考えに基づいています。
その中で、管理職も自分の部下から長として相応しいか、評価基準が設けられています。
3.
グレイな仕事はしない、失敗を恐れない
私たちは、出来ないことは「出来ない」とはっきり言います。しかし、「実行しない」のではなく常にチャレンジをし、例え実行した結果が「0」という表示になっていても、レポートなどを粉飾をしたり、数字を用いた詭弁で誤魔化しをせず、結果→改善→新たな実行の情報源として正しい業務を取り組む社内環境を提供しています。
メンバーに求めること
「 H O T － L 」
H
ard works
常にハードワークを心掛け、個人の知識・経験を成果に変える力を養って下さい。
行動一つ一つが数字となり、個々と組織の「力」となります。
O
beidence
「従順」「誠意」を抱いて、各国の法律、ルール、マナーを守ることで会社と社会に利益をもたらします。また個人として原則に従順であるように、気品さとコンプライアンスを重んじています。
T
estify
社内・社外にもプロフェッショナルとして、価値を見出せるように、常に口を開き、
自身の業務の良さやブランディングを徹底してください。ステークホルダー以外にも戦略として良き証言をし、より信頼・信用度を高めてください。
L
earning
学ぶことを止めず、言語、技術、組織力、決断力、リーダーシップを向上させるために、通常業務で1日を終わらせないように、常に自身の業務の配分を効率的に行動してください。
各人の能力を発揮するための３つのレイヤー
Tier1/2/3
アシスタント
業務のフローや質を習得し、
役割を主体的にこなす
マネージャー
＆
シニアマネージャー
特定の領域で自走できる他、
メンバーの育成、管理、上長へのレポートや調整をこなす
エグゼクティブ
プリンシパル、CXOクラス。
各部門においての重役責任者。
メンバーに良い環境を与える他、会社への利益を最大限に伸ばす
入社するとレイヤーが設定され、そのレイヤーごとの仕組みや制度に従う必要があります。
アシスタンツは型を身につける、マネージャー・シニアマネージャーは特定領域でプロジェクトを推進する、
エグゼクティブは自由にプロジェクトを推進することができ、事業責任や経営責任があります。
エグゼクティブにトライできるように１８０日間の経営者トレーニングやセミナーを用意いたします。
アシスタント
価値ある仕事をマスターする
主に実務経験が浅い、または未経験のメンバーがこのクラスに該当します。ここでの最大のミッションは、個人の能力を発揮する以前に、「価 値のある仕事の仕方」そのものを徹底的に身につけることです。指示されたことを確実に実行する、基本的な考え方を理解する、社会人としてのマナーや周囲との認識を正確に合わせるといった基礎的な能力を磨きます。まずは特定の領域で成果を提供できるようになることが求められます。
マネージャー＆シニアマネージャー
特定領域でプロジェクトを主体的に推進する
一人でも高いパフォーマンスを発揮できるようになったメンバーがこのレイヤーに属します。特定の領域においては、自身の知識や経験を活かした「価値ある専門性」を発揮し、プロジェクトを主体的に推進します。
今後は、自身の専門領域をさらに深耕しつつ、新しい領域へも積極的に踏み出し、社内外のメンバーと連携しながら活躍の幅を広げていくことが期待されます。また、社内のメンバーをリードし教育していきます。
エグゼクティブ
あらゆる領域で価値を創造し、成長を牽引する
担当する領域やプロジェクトの規模に関わらず、自身の「専門性」を最大限に発揮し、クライアントを成功に導き、会社を力強くリードできる存在です。また、GENELLONというブランド全体の価値を高め、会社全体の成長を牽引していく役割も担います。自身の意志と判断で、クライアントと組織双方に大きなインパクトを与え、変革を巻き起こすことが求められます。
評価・報酬・制度
私たちは、「価値ある専門性を発揮し、ハイパフォーマンスを出すこと、組織に貢献すること」
を最も重要視しています。そのための環境づくりと、成果に対する正当な評価・報酬制度を整備しています。
給与レンジについて
成果を最大化するために自分で選ぶ働き方
基本的に出社義務はありません。
個々のパフォーマンスを高められる最適な環境(オフィス、リモート、コワーキングスペースなど)を各自で選択する方針です。
ただし、パフォーマンスが著しく低い場合や、自己管理に課題がある場合は、所属企業役員の判断で出社義務が発生することもあります。
ただし、自由な働き方を推奨しているわけではありません。
リモートワークを推奨しているわけでもなく、出社義務がないだけです。自分のやり方で仕事ができるというわけでもなく、「成果を提供するためにベストを尽くせ」ということです。
「成果には対価を」という評価と報酬
個人独立採算制度の対象となるメンバー(マネージャー＆シニアマネージャー、エグゼクティブなど)については、明確な「評価」というものは存在しません。
基本となるのは、自身が生み出した売上総利益（粗利）に対してコミットライン(目標値)が設定され、それを達成した上で、さらに超過した金額の40%がインセンティブとして支給される仕組みです。
また、他社と違う評価基準としては各責任者はメンバー(アシスタントなど)たちから、「リーダー・責任者または経営者」として正しく、相応しい仕事をしたかという評価制度も年に1度設けています。
上記の制度を設けることで、責任者はより部下に模範と公正な「評価」を得られるように。またメンバー(アシスタントなど)たちがより責任者の準備と意識を養うためです。
上記に該当しないメンバー(アシスタントなど)については、基本的には、上長や経営陣の判断によって昇給などが決まります。
これは、会社のリーダーが「このメンバーの給与を上げたい」と純粋に思えるような貢献度や成長を評価する仕組みです。
報酬に関する交渉は、必要に応じてオープンに行われます。
制度について
完全週休二日制
人事評価制度
フレックスタイム制
副業可（GENELLONと類しないビジネス）
給与改定
インセンティブ賞与
通報箱
原則出社義務なし
社内行事について
モーニングprep
1on1 食事会(1回/週)
経営報告会（四半期ごと）
事業推進報告会(1回/月)
各種勉強会
-KPI設定ディスカッション（30分/週）
-TOIEC勉強会（1時間〜3時間/週）
-貿易実務Q＆A（1時間〜3時間/週）
-ビジネスディスカッション（1時間/週）
福利厚生について
一律の交通費
一律で月額2万円の交通費を支給しています。この利用用途は問いませんが、全員金額は一律としていることから、手当として給与課税対象になります。
年末年始・夏季休暇
就業規則に則り、年末年始は会社が定めた日付指定日を（クリスマス休暇もあり）、夏季休暇は会社が定めた期間の中での決められた日数を、休暇として指定しています。
その他の手当
文化活動手当
通信手当
SNS手当
AI手当
引越手当
住宅手当
各種祝金など
募集中の職種
マネージャー & シニアマネージャー
年棒 800万円 ~
独立している、または独立を検討している方の中で、デジタルマーケティング領域において素晴らしい過去実績を持ち、クライアント支援業務にてパフォーマンスを出せる方を募集しています。入社と同時に現シニアマネージャーメンバーと同じ目線に立ち、様々なプロジェクトに参画していただきます。
アシスタント
年棒 500万円 ~
多国語、英語が堪能（TOIEC850点以上）貿易実務において経験がある方を募集しています。
ハイパフォーマンスを出すプロフェッショナルと一緒に動き、様々なプロジェクトに参画していただき、貿易実務だけではなく、海外ビジネス、など様々な観点より学びを得ていただきます。
インターン
時給 1300円 ~
多国語、英語が堪能（TOIEC750点以上）貿易実務に興味がある方を募集しています。
ハイパフォーマンスを出すプロフェッショナルと一緒に動き、様々なプロジェクトに参画していただき、貿易実務だけではなく、海外ビジネス、など様々な観点より学びを得ていただきます。
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